Diretoria Nossa história Jornal Fique sócio Contato Jurídico Estatuto do Servidor Ameriprev Cartão convênio Guia de compras Convênios

Toninho Forti retoma liderança do Sindicato
Decisão foi proferida na última sexta, dia 8
 
É com muita satisfação que o Sindicato informa o retorno de Toninho Forti para a presidência da entidade. Seu retorno vem de um mandado de segurança expedido sexta, dia 8, pelo Desembargador Francisco Alberto Motta Peixoto Giordani. O Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região reconhece a legitimidade do exercício funcional do nosso presidente e, portanto, sua retomada imediata às atividades.

Como bem disse nosso vice-presidente Natalino de Oliveira, o Gatim: "Não existe o porque ter dúvidas, companheiros. O SSPMA tem uma tradição de luta. É uma entidade forte e viva". Toda diretoria está comprometida com o melhor para nossa categoria e a volta do líder Toninho é algo fundamental para o fortalecimento do movimento em prol do funcionalismo. Aqui também deixamos claro a disponibilidade para tirar quaisquer dúvidas dos companheiros e da imprensa sobre este tema.

CONFIRA UM TRECHO DA LIMINAR - "Também a questão envolvendo a estabilidade do servidor não se mostra apta a impedir sua condição de elegibilidade. Anote-se que a ausência de estabilidade na respectiva função pública, em razão do não cumprimento dos requisitos previstos no art. 19 do ADCT, não pressupõe a precariedade do vínculo funcional com a Administração Pública. O vínculo funcional do Sr. Antonio Adilson Bassan Forti, a despeito de supostamente não ostentar a estabilidade prevista no art. 41 da CF/88, em nada se assemelha às categorias dos cargos em comissão, funções de confiança ou contratações temporárias que impediriam a sua condição de elegibilidade nos termos do Estatuto Social."

O texto continua, para não haver dúvidas a respeito da decisão. "Esclareça-se que a cláusula 5º, par. 3º, do Estatuto Social do Sindicato, p.505, qualifica como inalistável e inelegível somente detentores de "cargo de confiança, comissionados e temporários, bem como também a todos aqueles que pertençam à outra categoria profissional, aposentados e/ou trabalhadores autônomos no município de Americana", p.505, hipóteses nas quais, revendo o posicionamento, não se enquadra o impetrante."

FALA AÍ, PRESIDENTE - "Estou feliz com a decisão judicial, ao enfim considerar nosso Estatuto de fato como ele é. Meu afastamento contrariava não só a lei, mas também, e especialmente, a vontade dos Servidores ao que me elegeram líder do SSPMA. Saibam do meu interesse constante em continuar em frente ao Sindicato com afinco e perseverante na luta por ganhos reais para nossa categoria. Agradeço ao apoio de todos os diretores e a categoria pela confiança que sempre tiveram".

Clique aqui e leia o novo editorial do presidente

CANAIS OFICIAIS DE COMUNICAÇÃO - Acesse as redes sociais e interaja pelo Facebook, Flickr e Instagram. Conheça o canal de vídeos do SSPMA, que fica no YouTube. Fale com o Sindicato pelos telefones 3621.6184 e 3621.6187. Se preferir, envie uma sugestão ou crítica para o nosso e-mail sspma@sspma.com.br
 
ARQUIVO - Toninho Forti é uma liderança idônea e retorna para a presidência do Sindicato!
 
VÍDEO MAIS RECENTE - TV SSPMA
Nossa diretora Marinalva Lima gravou um vídeo especial esclarecendo a importância dos Servidores públicos municipais de Americana estarem em contato permanente com o Sindicato para orientações em quaisquer casos. Além disso, ela esclarece a atuação da entidade em causas recentes da Educação...
 
 
Sede do Sindicato
 
Salão de eventos do SSPMA
 
Quadra de Soçaite

JURÍDICO .............................................................................................................................. FIQUE SÓCIO .............................................................................................................
Fique por dentro de seus direitos trabalhistas
Fale com nossos advogados; ligue no Sindicato e agende um dia!
 
Fortaleça nossa luta e tenha muitas vantagens
Conheça alguns dos benefícios para associados e dependentes!
..................................................................................................................................................................................................................................................................................