Pauta de Reivindicações 2026 | Confira os 40 itens constantes no documento. SSPMA já solicitou abertura das negociações!

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A Pauta de Reivindicações da nossa Campanha Salarial 2026 está pronta. Este documento foi construído pelo coletivo. Nós ouvimos os Servidores através da assembleia online realizada entre os dias 12 e 14 de novembro. Mais de 65% dos participantes aprovam a pré-pauta e todos puderam apresentar suas sugestões. O SSPMA protocolou o documento com 40 itens e, portanto, a Administração já está em posse da nossa pauta. Agora, solicitamos o início das negociações. Aqui no site apresentamos os itens elencados pelos setores.

Importante destacar: os itens constantes na Pauta de 2025, não atendidos até o momento pela Prefeitura, continuam sendo cobrados pelo Sindicato (clique e recorde como foi ano passado).

PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2026

1) Reposição do INPC acumulado de 01/03/2025 a 28/02/2026;

2) Aumento real de 5% (cinco por cento);

3) Reajuste de 15% no valor da cesta básica;

4) Implantação do Plano de Carreiras;

5) Plano de medicamentos – Implantação do auxílio (sem limites de quantidade de medicamentos e de valores, com no mínimo 1.000 apresentações contemplando todas as classes terapêuticas e suas subclasses);

6) Continuidade das negociações dos itens da Pauta de 2025 não atendidos (abaixo);

7) Implantação da 13ª Cesta Básica;

8) Mudança do Grupo 33 para o Grupo 36 para os Professores da Secretaria de Esportes;

9) Adicionar o período de 2020 e 2021 na contagem da licença prêmio e anuênio;

10) Pagamento das licenças prêmio atrasadas, aumento do valor mensalmente pago até terminar as atrasadas;

11) Mudança de Grupo Salarial para os Veterinários;

12) Equiparação salarial entre Oficial Administrativo, Escriturário e Auxiliar de Escriturário, pois executam as mesmas atividades;

13) Implantação do Vale Refeição;

14) Implantação de benefício de Convênio Médico;

15) Decreto para instituição da função de Vice-Diretor nas escolas de Ensino Fundamental e Infantil;

16) Abono da jornada total do CLT para atestado de acompanhante de menor e idoso;

17) Insalubridade de 40% para o grupo da enfermagem que atua diretamente com paciente;

18) Três (3) faltas abonadas por semestre para os monitores escolares;

19) Mudança de Grupo Salarial para as Telefonistas, adequando ao de Escriturário e Recepcionista;

20) Alterar grupo do Coordenador de Atividades Gerais para o grupo do Oficial Administrativo;

21) Insalubridade para Serventes da Educação;

22) Quando da determinação do local de trabalho de um funcionário PCD, avaliar a carga de trabalho no setor levando em consideração as características do funcionário;

23) Mudança de Grupo Salarial para os Operadores de Roçadeira Lateral e Costal;

24) Mudança de Grupo dos Auxiliares de Enfermagem para o Grupo mais próximo dos Técnicos de Enfermagem; Mudança para Grupo Salarial XXV para Auxiliar de Enfermagem do Trabalho;

25) Equiparação salarial para os Professores PBII 40 horas;

26) Equiparação do Grupo Salarial do Auxiliar de Obra com o de Ajudante de Pedreiro;

27) Atualizar os percentuais devidos do Plano de Carreira até 2025;

28) Equiparação das faltas abonadas dos servidores CLT com os estatutários;

29) Equiparação da carga horária entre Engenheiros da PMS e DAE;

30) Lei Municipal sobre insalubridade para o regime celetista – fator indexador;

31) Revisão das atribuições dos Monitores Escolares, oferecer cursos de especialização pelo menos 2 vezes ao ano e criação de grupo de estudos;

32) Rever legislação para continuidade das 30 horas para a Enfermagem;

33) Mudança do Grupo 33 para o Grupo 36 para os Professores do Centro Cívico;

34) Pagamento do 14º Salário para os profissionais da Educação;

35) Adequação dos rendimentos dos profissionais da área Financeira e Orçamentária, especificamente os cargos de Analista de Planejamento e Orçamento, Economista e Contador, com os valores praticados no mercado;

36) Conceder aos Servidores lotados no Hospital o direito de descansar nos pontos facultativos (Decreto), igualando aos servidores da Administração e Postos de Saúde;

37) Estender os direitos adquiridos pelos Técnicos de Enfermagem para os Técnicos de Imobilização Ortopédica;

38) Mudança do Grupo XXXIII da Tabela I para o Grupo 30 da Tabela 2 para os Fonoaudiólogos;

39) Prioridade de horário na Escala de 40 horas aos Servidores Públicos frente aos terceirizados no horário estendido;

40) Sexta parte para os Servidores celetistas.