Prefeitura tem conhecimento das nossas reivindicações

Nosso Sindicato protocolou na Prefeitura, dia 25 de janeiro, a pauta de reivindicações dos Servidores de Americana. O documento é composto por 19 itens e o prefeito Chico Sardelli já tem conhecimento das propostas solicitadas pela categoria. O SSPMA espera o início imediato das negociações e aguarda da Administração Municipal a formação da Comissão Permanente de Negociação para tratar de um dos temas mais importantes da entidade. A data-base é em março e o tema necessita de urgência.

• Cobramos da Prefeitura o acordo de 2019 com pagamento do valor devido aos Servidores

CONSTRUÇÃO DA PAUTA

A pauta de reivindicações é legítima e contém os verdadeiros anseios dos Servidores. “Desde o início do ano, nos preocupamos em construir um documento coletivo, ou seja, ouvindo os trabalhadores para agregar as reivindicações prioritárias da categoria. De 11 a 18 de janeiro, o SSPMA realizou assembleias setoriais até finalizar a pauta final já protocolada na Prefeitura. As negociações logo se iniciam”, afirma nosso presidente Toninho Forti.

MUITA ATENÇÃO, SERVIDORES: assim que a entidade sindical tiver uma resposta da Administração divulgaremos aqui no site e nas redes sociais oficiais do SSPMA todos os passos da luta por valorização e respeito.

REIVINDICAÇÕES DA CAMPANHA SALARIAL 2021

1) Reposição da inflação (INPC) do período de 1°/3/2019 a 28/2/2020;
2) Reposição da inflação (INPC) do período de °1/3/2020 a 28/2/2021;
3) Revisão do valor da cesta básica para R$ 700,00;
4) Fornecimento da cesta básica para os Servidores afastados por acidente de trabalho e auxílio doença;
5) Estender auxílio emergencial de R$ 150,00 para todos os trabalhadores da Saúde, Assistente Social, Cemitérios e Guardas Municipais.
6) Substituição do fornecimento da marmita por ticket-refeição;
7) Implantação do Plano de Carreiras, Cargos e Salários já elaborado pela Comissão Formada para esse fim com integrantes administração e Sindicato.
8) Estender abono de 2 dias para os celetistas.
9) Alteração de grupo salarial: Telefonistas, Operador de 156, Escriturário, Auxiliar de Escriturário, Guardas.
10) Pagamento das licenças prêmios vencidas;
11) Manter contagem de tempo para anuênio e licença-prêmio sem interrupção.
12) Regime de 30 horas para Enfermagem;
13) Revisão do pagamento de insalubridade para trabalhadores dos ecopontos;
14) Pagamento de férias opcional antecipação do salário, com escolha do período pelo Servidor;
15) Implantação do auxílio médico;
16) Revisão dos laudos de insalubridade e periculosidade na área da Saúde;
17) Sexta parte para celetista nos mesmos moldes dos estatutários;
18) Auxílio de custo para Servidor que faz o rateio (cobre férias).
19) Folga abonada para Enfermagem ou 3ª folga até implantação da jornada de 30 horas.