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A Campanha Salarial 2026 está em pleno andamento. Temos uma Pauta de Reivindicações com 40 itens, construída pelo coletivo. Nós ouvimos os Servidores através da assembleia e a Administração já está em posse da nossa pauta. Estamos no aguardo do início das negociações. Como sempre, cada desdobramento será comunicado praticamente em tempo real para os Servidores através da nossa página oficial no site e nas redes sociais do Sindicato.
Este é um norte inegociável desta diretoria, que atua com transparência e por isso convida a todos a ficarem sempre bem informados sobre todas as novidades e compartilharem com os colegas. Importante destacar: os itens constantes na Pauta de 2025, não atendidos até o momento pela Prefeitura, continuam sendo cobrados pelo Sindicato (clique e recorde como foi ano passado).
PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2026
1) Reposição do INPC acumulado de 01/03/2025 a 28/02/2026;
2) Aumento real de 5% (cinco por cento);
3) Reajuste de 15% no valor da cesta básica;
4) Implantação do Plano de Carreiras;
5) Plano de medicamentos – Implantação do auxílio (sem limites de quantidade de medicamentos e de valores, com no mínimo 1.000 apresentações contemplando todas as classes terapêuticas e suas subclasses);
6) Continuidade das negociações dos itens da Pauta de 2025 não atendidos (abaixo);
7) Implantação da 13ª Cesta Básica;
8) Mudança do Grupo 33 para o Grupo 36 para os Professores da Secretaria de Esportes;
9) Adicionar o período de 2020 e 2021 na contagem da licença prêmio e anuênio;
10) Pagamento das licenças prêmio atrasadas, aumento do valor mensalmente pago até terminar as atrasadas;
11) Mudança de Grupo Salarial para os Veterinários;
12) Equiparação salarial entre Oficial Administrativo, Escriturário e Auxiliar de Escriturário, pois executam as mesmas atividades;
13) Implantação do Vale Refeição;
14) Implantação de benefício de Convênio Médico;
15) Decreto para instituição da função de Vice-Diretor nas escolas de Ensino Fundamental e Infantil;
16) Abono da jornada total do CLT para atestado de acompanhante de menor e idoso;
17) Insalubridade de 40% para o grupo da enfermagem que atua diretamente com paciente;
18) Três (3) faltas abonadas por semestre para os monitores escolares;
19) Mudança de Grupo Salarial para as Telefonistas, adequando ao de Escriturário e Recepcionista;
20) Alterar grupo do Coordenador de Atividades Gerais para o grupo do Oficial Administrativo;
21) Insalubridade para Serventes da Educação;
22) Quando da determinação do local de trabalho de um funcionário PCD, avaliar a carga de trabalho no setor levando em consideração as características do funcionário;
23) Mudança de Grupo Salarial para os Operadores de Roçadeira Lateral e Costal;
24) Mudança de Grupo dos Auxiliares de Enfermagem para o Grupo mais próximo dos Técnicos de Enfermagem; Mudança para Grupo Salarial XXV para Auxiliar de Enfermagem do Trabalho;
25) Equiparação salarial para os Professores PBII 40 horas;
26) Equiparação do Grupo Salarial do Auxiliar de Obra com o de Ajudante de Pedreiro;
27) Atualizar os percentuais devidos do Plano de Carreira até 2025;
28) Equiparação das faltas abonadas dos servidores CLT com os estatutários;
29) Equiparação da carga horária entre Engenheiros da PMS e DAE;
30) Lei Municipal sobre insalubridade para o regime celetista – fator indexador;
31) Revisão das atribuições dos Monitores Escolares, oferecer cursos de especialização pelo menos 2 vezes ao ano e criação de grupo de estudos;
32) Rever legislação para continuidade das 30 horas para a Enfermagem;
33) Mudança do Grupo 33 para o Grupo 36 para os Professores do Centro Cívico;
34) Pagamento do 14º Salário para os profissionais da Educação;
35) Adequação dos rendimentos dos profissionais da área Financeira e Orçamentária, especificamente os cargos de Analista de Planejamento e Orçamento, Economista e Contador, com os valores praticados no mercado;
36) Conceder aos Servidores lotados no Hospital o direito de descansar nos pontos facultativos (Decreto), igualando aos servidores da Administração e Postos de Saúde;
37) Estender os direitos adquiridos pelos Técnicos de Enfermagem para os Técnicos de Imobilização Ortopédica;
38) Mudança do Grupo XXXIII da Tabela I para o Grupo 30 da Tabela 2 para os Fonoaudiólogos;
39) Prioridade de horário na Escala de 40 horas aos Servidores Públicos frente aos terceirizados no horário estendido;
40) Sexta parte para os Servidores celetistas.
